Доста честа практика е висшите управители да отричат всичко, с което не са свикнали и не познават. Дали става въпрос за нови технологии или други иновации в бизнеса, няма значение – това е една доста сериозна грешка.
Много от големите шефове, веднъж възприели един начин на работа, утвърдена технология или, ако щете, активи, не желаят да променят начина си на работа по никаква причина. Вследствие на това е много вероятно след време да бъдем изместени от бързо развиващите се малки конкуренти в бизнеса, които “лакомо” попиват всичко ново и успешно съумяват да го приложат.
Изключително важно за една компания е развитието на персонала, който тя има, технологиите, които прилага, материалната база, с която оперира. Компромисите тук може да не покажат резултат веднага, но със сигурност ще са фатални в бъдеще.
Трябва да се отделя ресурс и за постоянното обучение и развитие на персонала. Не забравяйте, че в почти всеки бизнес, хората с които работите и техният професионализъм е една от гаранциите за успех.
Ще илюстрирам това за което говоря с един прост пример. Представете си компания, която печата книги. В началото са печатали с пишещи машини и различни преси и са използвали много ръчен труд. Сега всичко е автоматизирано, компютърно оформено, а с това персоналът се е развил да използва новите технологии в печата и предпечата.
Вашият бизнес дали прилага иновациите на пазара или все още правите бизнес с добрата стара “Марица 30″ (б.а. модел печатаща машина от доброто старо време).
