Идеята на всеки е да си намери по-добра работа и да расте в кариерата. За това търсим нови и по-добри възможности в по-добри и обикновено по-големи фирми. Дали обаче това е най-добрият начин да растем в кариерата.
Нека ви дам малко храна за размисъл: Представете си фирми с 15, 150 и 1500.
Фирмите с до 15 служители често се състоят от хората, основали самите фирми и техни приближени. В тези малки екипи идеята все още е жива, а целта е ясна. Създателите и най-старите служители са работили усърдно ден и нож, за да реализират своята идея и да наложат фирмата. Обикновено там няма ясно изразена йерархия и шефа е достъпен за свободна комуникация, най-малкото го познавате – той също ви познава и винаги можете да говорите с него. Можете да представите сови идеи, да изразявате мнение или да промените реорганизирате процесите. На кратко фирмата с до 15 човека е нещо като едно голямо семейство. Continue reading →
Мартин Стефанов: Неефективност на структурите и неразбиране на собстения бизнес....
Жасмин: Колкото по прост е един план, толкова по трудно е той да бъде следван ...