<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Решения.com</title>
	<atom:link href="http://www.reshenia.com/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.reshenia.com</link>
	<description>Бизнес, онлайн медии, общество</description>
	<lastBuildDate>Mon, 23 Jan 2012 13:03:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>The Content is King vs The Free Content is King</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/320</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/320#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 14:25:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Интернет Медия]]></category>
		<category><![CDATA[pipa]]></category>
		<category><![CDATA[sopa]]></category>
		<category><![CDATA[the content is king]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=320</guid>
		<description><![CDATA[The Content is King или Съдържанието е Цар е фраза, която чувам от време на време от разни интернет гурота и експерти. Става дума за това доколко може да е успешен вашия сайт и какво може да му помогне да се вдига нагоре в търсачките, а именно: по-качествено съдържание, което е таргетирано и което периодично ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/320/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>След мен и потоп &#8211; основния проблем на служителите</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/283</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/283#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Aug 2011 13:55:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Бизнес]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=283</guid>
		<description><![CDATA[“След мен и потоп” е фундаментален мисловен закон на повечето служители в българските фирми (и не само). Всъщност,  проблемът идва от внушението,  че винаги трябва да си търсим по-добра работа. Така служителите постъпват в една компания и до около 2-3 години я сменят с друга,  в която им предлагат по-добри условия и длъжност. Съществуват хора,  ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/283/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Автоматичния уеб &#8211; кой печели и кой страда от него?</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/280</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/280#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Aug 2011 13:55:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Технологии]]></category>
		<category><![CDATA[SEO]]></category>
		<category><![CDATA[автоматизиране]]></category>
		<category><![CDATA[оптимизация]]></category>
		<category><![CDATA[уеб]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Софтуерите управляващи уеб сайтове вече до такава степен се развиха,  че предлагат възможности сайтът да води собствен живот и да се актуализира,  дори без наша намеса. Представяте ли си медиен сайт,  който разчита предимно на статиите си &#8211; създава своите статии автоматично и ги публикува също толкова автоматично. След което вие влизате в сайта и ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/280/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Свободно падане &#8211; Америка, свободните пазари, кризата и виновните за нея</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/268</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/268#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 08 Jul 2011 06:15:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новини]]></category>
		<category><![CDATA[Америка]]></category>
		<category><![CDATA[ИнфоДар]]></category>
		<category><![CDATA[капитализъм]]></category>
		<category><![CDATA[книга]]></category>
		<category><![CDATA[кризата]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=268</guid>
		<description><![CDATA[Как най-голямата икономика в света се озова в състояние на свободно падане? Какви политики и събития отключиха големия срив през 2008 г.? Как и защо допуснахме това да се случи, след като тази криза беше не само предвидима, но и предвидена? Единствената изненада, свързана с икономическата криза от 2008 г., е, че тя изненада толкова ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/268/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Безсмислието на персонала</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/260</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/260#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 May 2011 10:11:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[Темп]]></category>
		<category><![CDATA[безсмислие]]></category>
		<category><![CDATA[експерт]]></category>
		<category><![CDATA[консултант]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=260</guid>
		<description><![CDATA[В големите фирми по традиция има стотици,  дори хиляди хора персонал,  на който се плащат заплати, осигуровки, социални придобивки, тиймбилдинги и т.н. Интересното е,  обаче,  че големите фирми често пъти създават среда на безсмислие,  в която една голяма част от персонала активно бездейства,  без това да бъде забелязано от никого. Всъщност , безсмислието на персонала ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/260/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оптимизиране на бизнеса чрез софтуер</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/262</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/262#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 May 2011 13:13:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[автоматизиране]]></category>
		<category><![CDATA[намаляване на персонала]]></category>
		<category><![CDATA[оптимизиране]]></category>
		<category><![CDATA[софтуер]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=262</guid>
		<description><![CDATA[Като мениджър,  е добре да се замислите дали е по-важно да натискате и изцеждате персонала си,  за да реализирате ръст на приходите в края на годината,  или е по-добре да оптимизирате начина си на работа чрез софтуерно решение. Повечето бизнесмени са толкова вглъбени в това,  което вършат,  че често не им остава време да спрат, ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/262/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Да аутсорснем или да назначаваме хора?</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/257</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/257#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 May 2011 20:11:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[аусорсинг]]></category>
		<category><![CDATA[външна фирма]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=257</guid>
		<description><![CDATA[Аутсорсването често пъти се свързва с наеме на  външни фирми,  често пъти зад граница. Въпреки това,  аутсорсинг се прави и в рамките на една държава &#8211; например,  една фирма,  която е тясно свързана с информационните технологии,  може да наеме друга фирма,  за да програмира необходимите й продукти. Въпросът е,  ако имате нужда от програмиране постоянно,  ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/257/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Книгите за мениджъри или защо ни мислят за глупаци?</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/248</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/248#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Apr 2011 05:16:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[глупаци]]></category>
		<category><![CDATA[книги]]></category>
		<category><![CDATA[мениджъри]]></category>
		<category><![CDATA[самоусъвършенстване]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=248</guid>
		<description><![CDATA[Книгите за мениджъри и самоусъвършенстване стават все по-популярни у нас. В книжарниците във Великобритания или САЩ подобни книги заемат огромни стелажи. Като се започне от книги на тема “Как да си завържем връзките на обувките” и се стигне до “Как да станем милиардери за 1 ден”. Бих искал да обърна внимание на този тип бизнес-книги, ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/248/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Намерете си добра работа &#8211; в голяма или малка фирма искате да работите?</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/235</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/235#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Apr 2011 15:52:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Решения]]></category>
		<category><![CDATA[голяма фирма]]></category>
		<category><![CDATA[добра работа]]></category>
		<category><![CDATA[малка фирма]]></category>
		<category><![CDATA[число на Дънбар]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=235</guid>
		<description><![CDATA[Идеята на всеки е да си намери по-добра работа и да расте в кариерата. За това търсим нови и по-добри възможности в по-добри и обикновено по-големи фирми. Дали обаче това е най-добрият начин да растем в кариерата. Нека ви дам малко храна за размисъл: Представете си фирми с 15, 150 и 1500. Фирмите с до ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/235/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>„100-те Най – богати българи” &#8211; класация на хората, които произвеждат богатството в България</title>
		<link>http://www.reshenia.com/archives/231</link>
		<comments>http://www.reshenia.com/archives/231#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Nov 2010 09:49:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Решения.com</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новини]]></category>
		<category><![CDATA[богати българи]]></category>
		<category><![CDATA[вестник пари]]></category>
		<category><![CDATA[класация]]></category>
		<category><![CDATA[пари]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.reshenia.com/?p=231</guid>
		<description><![CDATA[„100-те Най-богати българи” е специално издание на в. „Пари“, част от шведската медийна група Bonnier Business Press. То представлява проучване на най-големите български компании и техните собственици. За разлика от всички досегашни класации, „100-те Най-богати българи” анализира данните от официалните финансови отчети и прави собствена оценка на фирмите по метода на пазарните аналози. За целта ...]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.reshenia.com/archives/231/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

